Gönnen Sie Ihrer Organisation einen Entwicklungsprozess!


Wenn sich eine Organisation verändert und entwickelt, geschieht dies immer in Prozessen. Das sind Phasen, in denen Menschen neue Dinge erkennen und einüben, die Kultur sich verändert, neue Werte entstehen und gelebt werden – oder schlicht neue Fertigkeiten entwickelt und umgesetzt werden müssen.

Eine sich entwickelnde Organisation ist eine lernende Organisation!

Um eine Organisation zu verändern und zu entwickeln, braucht es sinnvolle und der Situation angepasste Prozesse. Diese werden im gemeinsamen Klärungsgespräch und einer Diagnose der Situation ausgehend von der aktuellen Lage entworfen.

Dann wird der Prozess zielführend umgesetzt. Das geschieht zum Beispiel durch Trainings, Weiterbildungen, Gruppengespräche oder Informationsvermittlung. Hier helfe ich als Berater, die Prozesse in Bewegung zu halten und sorge dafür, dass die Organisation wirklich am Ziel ankommt.